Module
Loopbanen in organisaties,
1 dag

Werk verandert sneller dan ooit. Functies verschuiven, teams worden flexibel en technologie grijpt in op het dagelijks werk. In grotere organisaties is loopbaanontwikkeling daarom allang geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. Veel organisaties hebben een eigen loopbaan- of mobiliteitscentrum, soms onder de naam Loopbaanadviescentrum, Mobiliteitscentrum of Talent & Career Center. Medewerkers kunnen daar terecht voor begeleiding bij hun ontwikkeling, inzetbaarheid en interne mobiliteit.

​

Maar goede loopbaanbegeleiding vraagt om meer dan een goed ingericht centrum. Loopbanen ontwikkelen zich binnen een organisatie, met een eigen cultuur, strategie, besluitvorming en HR-processen. Twee medewerkers kunnen even goed presteren en toch heel verschillende kansen krijgen. Niet alleen talent en ambitie spelen een rol, maar ook zichtbaarheid, de leidinggevende, interne procedures, budgetten en het juiste gesprek op het juiste moment.

In deze module:

1. Hoe richt je een effectief loopbaan- of mobiliteitscentrum in?

2. Welke keuzes maken organisaties in visie, positionering en aanbod?

3. Ligt het accent op duurzame inzetbaarheid, interne mobiliteit, talentontwikkeling of begeleiding naar ander werk?

4. Hoe beïnvloeden de cultuur en de strategie van een organisatie de ontwikkelmogelijkheden van medewerkers?

5. Welke rol spelen HR-processen zoals talentreviews, de 9-box grid, successieplanning en high-potentialprogramma’s?

6. Wat betekenen deze processen voor de rol van de loopbaanprofessional?

Je krijgt inzicht in verschillende organisatiemodellen en leert hoe loopbaanbeleid verbonden kan worden met strategische doelen, zoals het behouden en ontwikkelen van talent, interne mobiliteit en organisatorische wendbaarheid. We bespreken praktijkvoorbeelden, analyseren de achterliggende visies en vertalen deze naar jouw eigen werkcontext.

​

Na deze dag heb je niet alleen een helder beeld van hoe loopbaanontwikkeling binnen organisaties kan worden vormgegeven. Je begrijpt ook beter hoe interne loopbaankansen ontstaan (of juist worden belemmerd) en beschikt over concrete handvatten om medewerkers, HR en leidinggevenden hierover te adviseren.

​

Docenten
Heidi Jansen, hoofddocent

Jack van Emden, specialist arbeidsmarktontwikkeling strategisch in- door- en uitstroombeleid én uitvoering.

​

​

​

Plaats: Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten, Soesterberg
Data: onder de knop 'Praktisch' staan de data. De lesdagen starten om 10.00 uur en duren tot 17.00 uur