Module
Loopbanen in organisaties,
1 dag

Werk verandert sneller dan ooit. Functies verschuiven, teams worden heringericht, technologie grijpt in op het dagelijks werk. In grotere organisaties is loopbaanontwikkeling daarom allang geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. Veel van deze organisaties hebben een eigen loopbaancentrum, soms onder de naam Loopbaanadviescentrum, Mobiliteitscentrum of Talent & Career Center, waar medewerkers terechtkunnen voor begeleiding bij hun ontwikkeling en interne mobiliteit.

​

In deze module 

1. Hoe wordt zo’n centrum ingericht?

2. Welke keuzes maken organisaties in visie en positionering?

3. Is het accent vooral gericht op duurzame inzetbaarheid, op doorstroom en mobiliteit, of op talentontwikkeling?

4. Wat betekent dit voor de rol van de loopbaanprofessional?

5. Je krijgt inzicht in verschillende organisatiemodellen en leert hoe loopbaanbeleid verbonden wordt met strategische doelen zoals behoud van talent, interne mobiliteit en wendbaarheid.

6. We bespreken praktijkvoorbeelden, analyseren onderliggende visies en vertalen deze naar jouw eigen werkcontext.

​

Na deze dag heb je niet alleen een helder beeld van hoe loopbaanontwikkeling binnen organisaties kan worden vormgegeven, maar ook concrete handvatten om in je eigen organisatie het gesprek aan te gaan over visie, inrichting en impact. 

​

Docenten
Heidi Jansen, hoofddocent

Twee gastsprekers die vertellen over hoe zij mobiliteitsbeleid vormgeven in hun organisaties. 

​

Plaats: Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten, Soesterberg
Data: onder de knop 'Praktisch' staan de data. De lesdagen starten om 10.00 uur en duren tot 17.00 uur