Dé Loopbaanopleiding wordt vernieuwd (vanaf 1 juni 2026)

Goed nieuws voor iedereen die zich wil verdiepen in het vak van loopbaanbegeleiding: dé Loopbaanopleiding wordt vanaf 1 juni 2026 vernieuwd. Niet omdat er iets mis was met de opleiding, integendeel. Maar omdat we de afgelopen jaren goed hebben geluisterd naar deelnemers, ontwikkelingen in het vak en veranderingen op de arbeidsmarkt.

En dat heeft geleid tot een nieuwe stap.

Een opleiding die blijft ontwikkelen

Sinds de accreditatie in 2023 evalueren we de opleiding voortdurend. Studenten, alumni en professionals uit het veld denken met ons mee. Wat werkt goed? Wat kan scherper? Waar zit de meeste waarde voor loopbaanprofessionals in de praktijk?

Uit die evaluaties kwam een helder beeld naar voren. De opleiding werd ervaren als inhoudelijk sterk, rijk en volledig. Maar ook als behoorlijk omvangrijk.

Daarom hebben we besloten iets te doen wat in we best lastig vonden: snijden zonder kwaliteit te verliezen.

Compacter, scherper, net zo sterk

Vanaf de zomer van 2026 bestaat de opleiding uit acht modules in plaats van elf. De totale studielast wordt teruggebracht van 320 naar 270 uur.

Dat betekent niet dat er minder kennis of vakmanschap in zit. Het betekent dat we een scherpere keuze hebben gemaakt in wat de kern van het vak is.

De opleiding richt zich vanaf medio 2026 nog duidelijker op wat loopbaanprofessionals dagelijks nodig hebben:

• het methodisch opzetten en uitvoeren van loopbaantrajecten

• arbeidsmarktgericht werken

• professionele loopbaangesprekken voeren

• juridisch en organisatorisch bewust handelen

• reflecteren op je eigen professionele rol

• werken met AI

  
  

De basis blijft hetzelfde: De Loopbaantrechter als fundament voor methodisch en betekenisvol loopbaanwerk. We hebben nieuwe inhoud toegevoegd: Loopbanen in organisaties. Want loopbaanbegeleiding is een vast onderdeel geworden van goed personeelsbeleid.

Verdieping blijft, maar flexibeler

Sommige modules verdwijnen uit het verplichte programma. Maar ze gaan niet weg.

Sterker nog: ze blijven bestaan als los te volgen verdiepingsmodules. Dat betekent dat je straks twee duidelijke routes hebt:

1. De kernopleiding

Een compacte, geaccrediteerde post-hbo opleiding die volledig aansluit bij de Noloc-eindtermen.

2. Verdiepingsmodules

Extra modules voor professionals die zich verder willen ontwikkelen op specifieke thema’s.

Zo kun je precies kiezen wat bij jouw ontwikkeling past. Wie bovenop de kernopleiding de verdiepingsmodules afrondt, krijgt bovendien het post-hbo getuigschrift van CPION.

Waarom we hiervoor kiezen

De wereld van werk verandert snel. Professionals hebben minder tijd, maar willen wel kwaliteit. Tegelijk blijven de eisen voor accreditatie en professionalisering hoog.

Door de opleiding compacter te maken:

• blijft zij goed te combineren met werk

• sluit zij beter aan bij de vraag uit de praktijk

• blijft zij concurrerend in een groeiende opleidingsmarkt

En minstens zo belangrijk: het niveau en de accreditatie blijven volledig geborgd.

Een volgende stap in professionalisering

Wij zien deze verandering als een volgende stap in de ontwikkeling van de opleiding.

Heldere kern. Meer flexibiliteit.

Een curriculum dat blijft aansluiten bij de praktijk van vandaag.

En vooral: een opleiding die loopbaanprofessionals opleidt om mensen écht verder te helpen in hun werk en leven.

Vanaf 1 juni 2026 gaat deze vernieuwde opzet van start.