In september 2020 verscheen het kennisdocument ‘Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling’ van de SER. In het document krijgen werkgevers handvatten om eigen regie bij werknemers te stimuleren. Onder eigen regie verstaan de makers van het SER-document: “zelf het stuur in handen nemen, keuzes maken en tot actie komen, en het (duurzaam inzetbare) gedrag blijven vertonen.” “Een medewerker beschikt over eigen regie, wanneer hij beschikt over reflectief vermogen, veerkracht, adaptief vermogen, zelfeffectiviteit en handelingsvaardigheid.” (‘Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling. Kennisdocument leven lang ontwikkelen.’ 2020: 5). Dat is nogal wat. Voor ons vakblad Loopbaanvisie schreef Heidi een artikel over het achterliggende mensbeeld bij ‘eigen regie’ en beschrijft ze de (on)mogelijkheden en mogelijke consequenties van ‘eigen regie’.
Je kunt het artikel lezen door het hier te downloaden.