omdat je een kei
in je vak wil zijn!
Je kunt op elk gewenst moment starten
Online informatie- sessie
Welkom bij dé post-hbo Loopbaanopleiding
-
Als je loopbaanprofessional wilt worden, óf jezelf wilt bijscholen in sommige onderwerpen
-
De hele opleiding bestaat uit 11 modules. Een aantal modules is ook los te volgen. We zijn zó flexibel dat je zelfs op elk moment in het jaar kunt starten met de opleiding en er twee jaar over kunt doen
-
We hebben een eigen, unieke methode om te ontdekken welk werk bij iemand past: de Loopbaantrechter
-
De Loopbaantrechter is een methode waarmee je jouw klant in vijf stappen naar de best passende volgende loopbaanstap begeleidt
-
Bij elke stap van de Loopbaantrechter leer je hoe je AI inzet.
Dé Loopbaanopleiding
Jij verrijkt jouw vaardigheden als loopbaanadviseur. Je leert werken met methodieken als:
-
de Loopbaantrechter
-
de groepstraining met de Loopbaantrechter
-
de Loopbaanthermometer
-
het Loopbaanspel
-
de coachende gesprekstechniek
-
het persoons- en ontwikkelprofiel
-
de Map of Meaningful Work
-
gesprekken voeren vanuit de vijf Loopbaancompetenties
Bovendien leer je hoe je AI effectief inzet bij loopbaanvragen.
Kortom: jij kunt straks alle soorten loopbaanvragen vakkundig en resultaatgericht te begeleiden.
Jij wordt (en blijft) een kei in je vak!
.....dit kun je straks
Dé Loopbaantrechter
Jouw loopbaanklanten stellen vragen als: Welk werk past écht bij mij? Ik moet (of wil) iets anders, welke mogelijkheden zijn er allemaal voor mij op de arbeidsmarkt? Hoe kan ik me verder ontwikkelen? Het zijn de kernvragen van ons vak. Doordat jij de vijf stappen van de Loopbaantrechter toepast, heeft jouw klant snel perspectief. Dat motiveert!
Jij kunt alle vragen aan
Jij kunt alle soorten loopbaanvragen van jouw klanten begeleiden en beantwoorden. Je hebt namelijk een zeer volledige en allround opleiding gevolgd. Of het nu gaat om uit te vinden welk werk écht past, het maken van een helder persoonsprofiel of ontwikkelplan of solliciteren met resultaat: na afloop van de opleiding heb jij je gereedschapskist gevuld met praktische tools. Je kunt er direct mee aan de slag!
Loopbanen in organisaties
Organisaties veranderen sneller dan ooit. In grotere organisaties is loopbaanontwikkeling daarom allang geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. Veel van deze organisaties hebben een eigen loopbaancentrum - soms onder de naam Loopbaanadviescentrum, Mobiliteitscentrum of Talent & Career Center - waar medewerkers terechtkunnen voor begeleiding bij hun ontwikkeling en interne mobiliteit.
In onze nieuwe module 'Loopbanen in organisaties' gaan we in op de vragen: Hoe wordt zo’n centrum ingericht? Welke keuzes maken organisaties in visie en positionering? Is het accent vooral gericht op duurzame inzetbaarheid, op doorstroom en mobiliteit, of op talentontwikkeling? En wat betekent dat voor de rol van de loopbaanprofessional?
Je krijgt concrete handvatten om in je eigen organisatie het gesprek aan te gaan over visie, inrichting en impact. Zo wordt loopbaanbeleid geen los instrument, maar een integraal onderdeel van goed werkgeverschap en toekomstgericht organiseren.
Testimonials
Ik heb zelden tijdens een studie zo direct de theorie en werkwijze meteen al gekoppeld aan praktijksituaties en vooral direct alles DOEN! Ik had het geluk dat ik heerlijke loopbaanklanten had voor mijn eindopdracht die het traject zelf ook heel leuk en leerzaam vonden. Beide klanten werken al geruime tijd op de afdeling Klantenservice van een woningcorporatie, zijn hoogopgeleid en waren heel erg toe aan nieuwe perspectieven. Beiden gaven aan dat de Loopbaantrechter een fijne en leuke methodiek was: terugkijken naar de leuke dingen uit het verleden en ze waren onder de indruk wat ze allemaal al meegemaakt hadden. En wat gaf mij energie? Dat deze fijne klanten mij zo de ruimte gaven om te mogen leren!
Sandra de Jong-Engelenberg, HR-adviseur Loopbaanadviseur Woonstede